科技人才评价改革是一项系统工程，中国涉及多个方面，改革难度大。

去年12月，开启《山东省科技人才评价综合改革试点方案》获科技部批复，改革试点期共2年。

全省确定了20家试点单位，新年覆盖了高等院校、新年科研院所、重大科技创新平台、医疗机构和科技型企业等，旨在形成一批可复制、可推广的典型经验和制度文件。

推进科技人才评价改革需要各相关单位加大放管服改革力度，福利提出与试点单位改革任务相协同的政策保障体系。

各试点单位要勇于打破旧有条框与束缚，等降进一步健全人才分类评价标准、改进人才分类评价方式、合理使用人才评价结果。

同时完善绩效考核、价优岗位聘用、职称评审、薪酬待遇、表彰奖励等人才评价相关制度，让更多有真才实学的人才能够脱颖而出，发挥自己的价值。